Маркетинг-план Edelstar

Компания Edelstar имеет ступенчатый маркетинг-план с отделением. На этой странице я опишу все уровни дохода, которые предоставляет компания при заключении контракта.

1. Вступив в «Клуб умных покупателей», вы становитесь потребителями продукции компании, приобретая высококачественные товары Эдельстар с 30% скидкой, экономя свой семейный бюджет. Ведь экономия – это тоже прибыль. Пользуясь продуктом, вы получаете свой личный опыт. Вы сможете смело сказать: «Я знаю, что это продукция хорошая!», рекомендуя товар другим.

2. Если вы захотите иметь дополнительный заработок, то, став консультантом компании, вы всегда сможете получить свой розничный доход. Главный инструмент продаж – это каталог. Вы просто показываете каталог, делитесь своими впечатлениями о продукции, то есть рекомендуете ее и получаете заказы. Как часто вы рассказывали своим друзьям о понравившемся фильме, ресторане или том или ином товаре, но вам за это никто не платил, а фактически вы делали определенную рекламу. Компания же делиться с вами своей прибылью за то, что вы рекламируете нашу продукцию.

3. Если же вы ставите перед собой более высокие цели и хотите получить в дальнейшем солидный чек, то построение своего собственного бизнеса и создание структуры, спонсирование – это ваш путь. Спонсирование – это приглашение других людей заняться тем, чем занимаетесь вы. Спонсорство – это не материальная поддержка, это обучение и передача своих знаний и опыта по ведению бизнеса. Чем больше ваша группа, тем выше ваши доходы.

Ваш заработок от создания группы рассчитывается на основе маркетинг-плана компании. В компании балловая система вознаграждения. 1 балл = 19 рублей. В конце каждого месяца компьютерная система Edelstar подсчитывает количество баллов, набранных каждым консультантом и его группой. На основе этих данных рассчитывается объемная скидка.

Объемная скидка (ОС) – вознаграждение (%), которое начисляется с объема личной группы, то есть с объема баллов, набранных вами и вашей группой.

Таблица объемных скидок

Статус
Скидка
Групповой объем

в баллах
Личный объем в баллах

Привилегированный покупатель
0%
0
0

Консультант
3%

6%
65

250
50

75

Старший

консультант
9%

12%

15%

450

700

1200
150

150

150

Вице-директор
18%
2000
150

Директор
21%
3000
150

Набрав 3000 баллов, вы получаете самый высокий уровень объемной скидки – 21%. Одному это сделать сложно. Поэтому привлекайте людей, набранные ими баллы будут также и вашими!

Процент скидки, получаемый вами с объемов личных групп ваших консультантов, равен разнице между процентом вашей объемной скидки и процентом объемных скидок ваших консультантов.

Например, вы достигли 18% уровня ОС, а ваш консультант достиг 9% ОС, купив продукцию на 500 баллов. Ваш доход будет равен: 18%-9% = 9% от продаж вашего консультанта.

500 б. х 0,09 х 19 рублей = 855 руб.

Получая, статус Директора и подтверждая его в следующем месяце, вы получаете единовременную премию 8000 рублей, и ваш среднегодовой чек составляет уже 115000 рублей. Но это еще не все. Теперь ваша основная цель – работа с консультантами вашей группы, чтобы они тоже смогли достичь уровня 21% скидки. Чем больше у вас 21% групп, тем выше вы продвигаетесь по лестнице успеха Edelstar. Вам открывается возможность получать авторское вознаграждение (Директорские бонусы):

Бонус
Название бонуса
Условие – число 21% групп на первом уровне
Начисляется

4%
Бонус Edelstar
1 или 2 группы 21%
С 21% групп 1-го и далее уровней

2%
Серебряный бонус
2 группы 21%
С 21% групп 2-го и более уровней

1%
Золотой бонус
4 группы 21%
С 21% групп 3-го и далее уровней

0,5%
Рубиновый бонус
6 групп 21%
С 21% групп 4-го и далее уровней

0,25%
Бриллиантовый бонус
9 групп 21%
С 21% групп 5-го и далее уровней

Вы начинаете получать бонусы с момента регистрации первой же 21% группы. Чем больше 21% групп вы создали, тем выше ваша квалификация в Edelstar, а соответственно и вознаграждение.

Премии Edelstar

Звание
Условие получения

звания
Единовременная премия

руб.

Директор
Объем ЛГ = 3000 баллов;

1 группа 21% и объем ЛГ равен 1500 баллов; 2 и более 21% групп
8000

Серебряный директор
2 группы 21% 6 месяцев из 12, или 3 месяца подряд
18000

Золотой директор
4 группы 21% 6 месяцев из 12, или 3 месяца подряд
35000

Рубиновый директор
6 групп 21% 6 месяцев из 12, или 3 месяца подряд
53000

Бриллиантовый директор
9 групп 21% 6 месяцев из 12, или 3 месяца подряд
90000

Исполнительный директор
12 групп 21% 6 месяцев из 12, или 3 месяца подряд
170000

Золотой исполнительный директор
16 групп 21% 6 месяцев из 12 или 3 месяца подряд
250000

Рубиновый исполнительный директор
22 группы 21% 6 месяцев из 12, или 3 месяца подряд
450000

Бриллиантовый исполнительный директор
30 групп 21% 6 месяцев из 12, или 3 месяца подряд
650000

Дважды бриллиантовый исполнительный директор
45 групп 21% 6 месяцев из 12, или 3 месяца подряд
1000000

Поскольку основным направлением развития вашего бизнеса является расширение группы, существует еще специальный бонус, поощряющий рекрутирование.

Индекс рекрутирования
Бонус

Более 4%
1% от объема личной группы

Более 8%
2% от объема личной группы

Более 12%
4% от объема личной группы

Например, если ваша группа состоит из 100 человек, то в этом месяце, чтобы получить:

1% бонус, вашей группе необходимо привлечь 4 новых консультантов;

2% бонус – 8 консультантов

4% бонус – 12 консультантов
При расчете индекса рекрутирования учитываются консультанты, сделавшие хотя бы одну закупку не менее чем на 10 баллов за месяц.